Wydawca treści

Co należy zrobić, żeby otrzymać skierowanie na szkolenie?

Istnieje kilka sposobów ubiegania się o skierowanie na szkolenie w ramach wsparcia z urzędów pracy. Można zgłosić chęć uczestnictwa w planowanym szkoleniu grupowym, którego harmonogram jest dostępny w urzędzie oraz online. Inna opcja to otrzymanie propozycji szkolenia bezpośrednio od pracownika urzędu pracy.

Wnioskować można również o skierowanie na szkolenie z oferty rynkowej, przy czym należy uzasadnić jego celowość; urząd pracy pokrywa koszty do 300% przeciętnego wynagrodzenia. Bezrobotni do 30. roku życia mogą ubiegać się o bon szkoleniowy, który gwarantuje finansowanie wybranego przez nich szkolenia oraz dodatkowych kosztów, jak dojazd czy zakwaterowanie. Przyznanie bonu opiera się na indywidualnym planie działania, który musi przewidywać potencjalne zatrudnienie.

Można również wziąć udział w szkoleniu na podstawie trójstronnej umowy między powiatowym urzędem pracy, pracodawcą i instytucją szkoleniową, co zapewnia zatrudnienie po zakończeniu kursu. Szczegóły oferty szkoleń można znaleźć na stronie Rejestru Instytucji Szkoleniowych.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

O skierowanie na szkolenie można starać się na różne sposoby:

  1. można zgłosić chęć udziału w szkoleniu grupowym planowanym przez powiatowy urząd pracy; plan szkoleń dostępny jest na tablicy informacyjnej oraz na stronie internetowej urzędu pracy.
  2. można otrzymać propozycję udziału w szkoleniu bezpośrednio od pracownika urzędu pracy;
  3. można złożyć wniosek o skierowanie na szkolenie wybrane z oferty rynkowej – wówczas należy uzasadnić celowość szkolenia; koszt takiego szkolenia urząd pracy finansuje do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia (pomocnym źródłem informacji o ofertach szkoleń jest baza danych na stronie: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris);
  4. można otrzymać bon szkoleniowy - dotyczy to wyłącznie bezrobotnych do 30 roku życia:
    1. stanowi on gwarancję sfinansowania wskazanego przez bezrobotnego szkolenia niezbędnego do podjęcia zatrudnienia oraz dodatkowych kosztów, takich jak koszty dojazdu czy zakwaterowania, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, rozwiązanie to umożliwia bezrobotnemu samodzielne wybranie sobie szkolenia, które pozwoli mu na zdobycie umiejętności umożliwiających mu wyjście z bezrobocia,
    2. przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej;
  5. można zgłosić chęć udziału lub otrzymać z urzędu pracy propozycję udziału w szkoleniu organizowanym w oparciu o trójstronne umowy szkoleniowe, które są zawierane przez powiatowy urząd pracy z pracodawcą i instytucją szkoleniową. W umowach pracodawcy deklarują zatrudnienie bezrobotnego po odbytym szkoleniu, a w zamian za to w programie szkolenia ujęte są w szczególności umiejętności i kwalifikacje wymagane od kandydatów do pracy.

Więcej informacji znajdziesz na stronie Rejestr Instytucji Szkoleniowych.

Treści powiązane